QR-koder används redan på nästan allt. Från skyltar till broschyrer är möjligheterna oändliga. En kommande applikation för denna informationsjätten används dock på CV. Användningen är fortfarande väldigt ny, men nyheten kan fungera med dig och hjälpa dig att sticka ut från mängden. Att ha en QR-kod i ditt CV har många fördelar, från estetik till tydlighet, och kommer säkert att göra ditt CV märkbart och unikt.
Bakgrundskontroller
Det finns nära 50 000 John Smiths i USA från och med 2010. Hjälp anställningschefer att hitta dig genom att tillhandahålla användbara länkar, förtydliga din identitet och visa upp dina prestationer. De flesta anställningschefer kör webbsökningar på sökande som en preliminär bakgrundskontroll - tillhandahållande av länkar till dina karriärresultat, LinkedIn-profil och annan viktig information gör jobbet för dem och hjälper till att undvika ett eventuellt tragiskt fall av felaktig identitet.
Inkludering av en QR-kod ger också en viktig information som i stort sett alla anställningschefer i dag letar efter: Bevis på att du är tekniskt kunnig för att hålla jämna steg med tiden. Det spelar ingen roll om du fick koden från den senaste mjukvaran installerad på din hemdator eller från din favoritgenerator för snabbsvar, du har redan visat att du är perfekt hemma i dagens digitala värld. För äldre sökande kan detta vara nyckeln till att väljas framför yngre, till synes mer ”moderna” utsikter.
Spåra intresset
Det ursprungliga syftet med QR-koden var att spåra bildelar när de bytte händer genom Japans Toyota-fabriker. Med rätt verktyg kan du förvandla din CV till ett enkelt sätt att se om ditt CV har visats i detalj. Vissa administrativa verktyg låter dig ta emot e-postvarningar eller textmeddelanden som övervakar antalet skanningar som utförts på din personliga QR-kod och varifrån dessa skanningar kom från på kartan. Det är lite mer komplicerat, men vem vill inte vara en fluga på väggen på anställningschefens kontor?
Dos and Don'ts of Resume QR
Eftersom det är ganska nytt att använda QR-koder i ett CV finns det inte många hårda regler för deras implementering. Det finns dock några riktlinjer att tänka på innan du börjar slå koden på varje vitlinnsutskrift du gör.
- Håll koden enkel. Medan de flesta generatorer ger dig möjlighet att använda vilda färger, är det viktigt att se till att koden är kopacetisk med resten av ditt CV. Neongrönt på lila kan låta som en bra idé när du gör slutredigeringar klockan 03:00, men det är ett säkert sätt att se till att koden aldrig skannas.
- Överdriv inte det. En QR är mer än tillräckligt för varje CV. Tumregeln på en sida gäller fortfarande och att använda en QR-kod för att komma runt det är motsatsen till det som är till hjälp i din jobbjakt. Att bifoga en annan QR-kod till varje rubrik på ditt CV låter smart, eftersom det skulle göra det möjligt för dig att införliva en hel del extra detaljer och information i dessa avsnitt, det fungerar bara om anställningschefen är villig att skanna dem. Att använda mer än en får dig att se ut som om du försöker för hårt för att vara "modern" och är nästan säker på att slå tillbaka.
- Storlek spelar roll, och placering är nyckeln. Din QR-kod ska fungera med utformningen av ditt CV, inte hindra den. Allt som är större än en tum kvadrat är absolut för stort. Dessutom, oavsett storlek, bör koden placeras någonstans uppenbar men inte påträngande: föreslagen placering är centrerad under namn- och kontaktinformationsraden på ett standard CV.
- Testning, testning, testning. Se till att du testar din kod med varje utskrift. En felplacerad tonerfläck kan göra torget oanvändbart, och ditt CV går från att få dig att se tekniskt kunnig ut till tekniskt dum med en genomsökning av anställningschefens QR-app.
Du kan spendera timmar på att undersöka fördelar och nackdelar med att använda en QR i ditt CV, så i slutet av dagen är det verkligen upp till dig och din blivande arbetsgivare. Var samvetsgrann, men var inte rädd för att visa upp ditt digitala kunnande.
Bild med tillstånd: Jeroen Steeman
SE ÄVEN: Simone Fortuninis kreativa CV i form av Google Analytics