'Brokultur', sexuella trakasserier bakom felaktiga uppsägningar, tidigare Google-ingenjörs påståenden om rättegång

En tidigare Google-anställd har stämt företaget för påstådd sexuella trakasserier. Loretta Lee, en mjukvaruutvecklare som arbetade på Google i mer än sju år före sin avskedning 2016, hävdar att hon var tvungen att uthärda sexuella trakasserier från manliga medarbetare nästan dagligen, men internetjätten gjorde inte tillräckligt att stoppa det på grund av en befintlig ”brokultur” som skapade en giftig och osäker arbetsmiljö för kvinnliga anställda.

Rättegången i Santa Clara County Superior Court avser också könsdiskriminering, vedergällning och felaktig uppsägning. Enligt handlingar som är tillgängliga offentligt utsattes Lee för inte bara upptåg, sexuella påhitt och otäcka kommentarer från sina manliga medarbetare, utan också direkt våld och olämplig fysisk kontakt under sin tid på företaget.

Rättegången beskriver också en särskilt oroväckande händelse som påstås ha ägt rum bara några dagar före hennes eventuella avfyring. Enligt henne var det i januari 2016 när hon återvände till sitt skrivbord en natt för att hitta en manlig kollega som gömde sig under. På frågan vägrade mannen tydligen att svara på vad han gjorde under hennes skrivbord.

Lee säger att hon var förskräckt över hela avsnittet och fruktade att mannen hade installerat en kamera under skrivbordet. Nästa dag, enligt rättegången, grep han våldsamt hennes ID-kort av nyckelbandet och tog olämplig fysisk kontakt.

Lee hävdar vidare att hennes formella klagomål avfärdades av Googles HR-avdelning som "obefogad", även om det fanns en övervakningsvideo av hela incidenten. Avskedandet av klagomålet uppmuntrade hennes plågare ytterligare, som svarade genom att vägra att godkänna hennes kod och stoppa hennes projekt, vilket resulterade i dåliga utvärderingar, vilket ledde till att hon eventuellt avfyrade.

Hon hävdar också att hennes kollegor rutinmässigt spikade hennes alkoholfria drycker med alkohol och sköt nerfvapen på henne. En manlig medarbetare har till och med frågat henne om en "horisontell kram" en gång, medan en annan slog henne i ansiktet på en fest..

”Inte bara misslyckades Google med att förhindra allvarliga och genomgripande sexuella trakasserier på kärandens arbetsplats, utan de upprepade och besvärliga möten som Human Resources tvingade käranden att delta ledde hennes grupp att vedergälla henne på samma sätt som hon fruktade. Googles underlåtenhet att vidta lämpliga korrigerande åtgärder överensstämmer med dess mönster och praxis att ignorera sexuella trakasserier på arbetsplatsen, gör inga betydande ansträngningar för att vidta korrigerande åtgärder och straffar offret ”

En talesman för Google släppte ett uttalande och sa att företaget har “Stark politik mot trakasserier på arbetsplatsen”. Enligt uttalandet, "(Vi) granska varje klagomål vi får (och) vidta åtgärder när vi finner överträdelser, inklusive uppsägning av anställning“.